如何以合規切割單位責任與員工責任，公司在什么情況下才能為此承擔刑事責任?換言之，在企業員工實施犯罪行為并辯稱為“公司行為”的情況下，公司究竟如何實現單位責任與員工個人責任的有效切割？2017年，蘭州中院對雀巢公司員工侵犯公民個人信息一案的終審裁定，在區分單位責任與員工個人責任方面作出了新的探索。

簽了競業限制協議，企業因何敗訴？企業管理者對于商業秘密保護與勞動法上競業限制制度的關注程度日益增強。然而，實務中，總有部分企業因競業限制協議條款存有瑕疵而無法有效實現競業限制的制度價值。為此，北京市海淀區人民法院法官以真實案例為引，對《競業限制協議》中典型的缺陷條款加以說明，希望今后相關企業能引以為戒。

用人單位與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取財物不得以任何名義收取勞動者任何財物用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據用人單位上述行為給勞動者造成損害的大小，由勞動行政部門確定相應的賠償責任，或是勞動者申請仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔賠償責任。

關于非法雇用童工罪的規定雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

關于向公司、企業人員行賄罪及其刑事處罰的規定本條第二款是關于單位犯向公司、企業的工作人員行賄罪的刑事處罰規定。對單位犯本罪，本條采取了雙罰制原則，即對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本條第一款關于個人向公司、企業人員行賄罪的規定處罰。

關于公司、企業人員受賄罪及其刑事處罰的規定對公司、企業人員受賄罪的處罰，本款根據受賄數額的大小分兩檔刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

涉農民工勞動雇傭合同案件頻發原因及對策建議加強業務學習，謹慎處理涉農民工案件。在糾紛處理過程中理清各個分包關系，從而確定真正應該承擔責任的主體，在向雇主為外來人口送達法律文書時，借助基層組織力量或靈活掌握送達時間，減少公告送達，確保送達成功，在送達時，充分運用法律釋明，動員被告出庭應訴，從而增加調解的可能性，增加農民工拿到工資的機率。

如何正確處理私營企業的物質利益分配關系私營企業應按照其與職工或工會所簽訂的勞動合同中關于勞動報酬、保險和福利待遇的規定金額和方式向職工支付勞動報酬。按照《私營企業勞動管理暫行規定》 第17條規定，工資標準由企業與職工代表或工會組織協商制定，并經當地勞動行政部門同意后實行。職工的最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平。此外，私營企業還應按勞動合同、《私營企業暫行條例》及《勞動法》的規定，從稅后利潤中提取一定的金額用于職工的保險和福利。

私營企業應如何確立同其職工的勞動關系投資者與勞動者之間的雇傭關系是勞動關系的一種具體形式，我國的《私營企業暫行條例》規定，私營企業招用職工必須按照平等自愿、協商一致的原則以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利義務�！秳趧臃ā芬惨幎�，建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，私營企業與其職工之間的勞動關系必須在平等自愿、協商一致的基礎上以書面勞動合同的形式確立。

關于勞動爭議仲裁中證據問題的規定 當事人提供的證據具有真實性、關聯性和合法性的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。仲裁員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據，依據法律的規定，遵循仲裁員職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，對證據有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結果。