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勞動者無合理理由拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以怎么辦

日期:2022-11-02 來源:律政網 作者:律政人 閱讀:0次 [字體: ] 背景色:        

 勞動者無合理理由拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以怎么辦?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

上述規定賦予了用人單位在勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的情形下合法、無責終止勞動關系的權利,結合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定,為用人單位在訂立勞動問題上提供了行為規則指引:即自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系;用人單位繼續用工的,應當對超過一個月不滿一年的未訂立書面勞動合同期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位落實該規定能夠有效避免勞動者無正當理由拒不簽訂勞動合同的行為帶來的風險。



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